Employeurs et mobilités
Qu’est-ce qu’un plan de mobilité employeur ?
Depuis 2019, la Loi d’Orientation des Mobilités (LOM) impose aux employeurs d’aborder la thématique mobilités au sein des négociations annuelles obligatoires. Les négociations peuvent aboutir à un plan de mobilité employeur. Il vise à améliorer la mobilité de son personnel et à encourager l’utilisation des modes alternatifs à la voiture individuelle. Le plan de mobilité doit être formalisé et contenir les éléments suivants :
- un diagnostic de l’accessibilité au(x) site(s) de l’entreprise
- un état des lieux des pratiques de déplacement des salariés
- un programme d’actions adapté à la situation de l’établissement
- un plan de financement et un calendrier de réalisation
- des modalités de suivi
Vous souhaitez être accompagné par Grand Bourg Agglomération?
Grand Bourg Agglomération peut vous accompagner à la réalisation d’action de sensibilisation ou vous conseiller dans l’élaboration de votre plan de mobilité employeur :
- Mise à disposition de supports d’information (kit mobilité)
- Stand d’informations en entreprise
- Accompagnement individuel sur un trajet domicile-travail à vélo
- Test de vélos à assistance électrique
- Séances de vélo-école (apprentissage du vélo ou remise en selle)
- Location annuelle d’une flotte de vélos
- Echanges inter-entreprises sur la thématique mobilité
- Accompagnement technique (analyse de diagnostic accessibilité, mise en relation inter-entreprises, retours d’expériences)
Comment déclarer votre plan de mobilité ?
Remplissez le formulaire ci-dessous en prenant soin de joindre les documents justificatifs de votre démarche (diagnostic, calendrier, accord des parties prenantes …).
Grand Bourg Agglomération accuse ensuite réception du plan de mobilité par courrier.